“数据牧马人”、“软件开发传道士”：现在美国的Job Title都这么骚了妈？
美国的一家金融服务公司OneAmerica从1877年到现在已经有100多年的历史了，为了吸引年轻的应聘者，它最近为自己的数据分析岗位想了个新名字：Data Wrangler。
Wrangler是什么意思？牧马人。
啥是牧马人？
而Data Wranger的中文直译就是——数据牧马人
（作为数据分析师的我惊闻此词，心中奔腾而过一万匹草泥马。。。）
这家位于印第安纳波利斯的公司觉得，在年轻人心中，金融行业又老、脾气又怪。“数据牧马人”这个新奇的名字可以让人觉得公司爱折腾且敢于冒险。
（我仿佛听到了牧马人的小皮鞭pia pia地抽在键盘上。。）
更加惊人的是，这么做的公司其实不止这一家。
越来越多的公司正在职位名称上动脑筋，想在紧缩的劳动力市场吸引更多的年轻人。薪酬咨询公司Pearl Meyer今年的调查显示，40%的公司承认他们用富有创意的职位名称来吸引潜在雇员，相比2009年提高了31%。
在10年前金融危机的余波里，很多公司通过职位溢升来包装岗位，比如，通过给出“执行官”、“副总裁”等高大上的职位名称来替代现金。公司用这些职位来显示“你很有影响力”，这一招在吸引迫切想在公司里大显身手的年轻人身上尤为有用。
公司在招聘人力资源的时候也是这样。现在已经很少在HR的招聘里写“人力资源human resources”了，因为这个名字太索然无味。那有趣的叫法是什么？——Head of People。在求职网站Indeed.com里可以发现，在过去四年里，“Head of People”这样的职位名称数量已经翻了三倍了。
同时，越来越多的职位名称里带有“忍者Ninja”或者“摇滚巨星Rock Star”——比如“客服忍者Customer Service Ninja” 或者“销售摇滚巨星Sales Rock Star"的数量正在窜升。
（客服忍者这个词，简直是英译中史上的巅峰，能忍之人才是客服啊！）
39岁的Joe Hillu 最近在一家弗吉尼亚的网络应用公司做“软件开发传道士Developer Evangelist”，帮助客户学会如何用他们公司生产的软件产品（这么看来，“传道士”这个称呼似乎还挺合适的）。他说这个名称让他忍不住笑，但是他觉得这些新奇到有些搞笑的名字说明了今天求职者内心的诉求和欲望：“大家希望他们的工作意味着什么。”
尽管有些职位名称纯属重新包装，但有些公司确实在建立新的岗位，而这些岗位反映出了真正的市场变化。比如，科技公司Salesforce现在就一个新职位叫作首席伦理官（Chief Ethics Officer）。这个新岗位和传统的首席核规官（Chief Compliance）有所不同，它更加注重探索如何让公司业务健康地航行在复杂的社会政治环境里，而不仅仅是合规而已。
Paul Wolfe，Indeed.com的人力资源资深副总裁说，这样的趋势其实是有风险的，它可能会让公司错过一些比较年长的申请人，因为这些在搜索工作机会时，不会去用这些新奇的关键词。此外，你简历上如果有一个听起来不太典型的工作职位，那你在向新的雇主解释这个职位时也会更加费力。
不过，也有不少公司用比较独特的title来吸引到了对的人。一家在硅谷的科技公司Scalable Press正在招聘市场部门增长黑客Growth Hacker，这个职位已经在初创公司中火了好一阵了。增长黑客这个词可以可以吸引一些编程能力强的人，如果有人自认为是增长黑客，那他们通常会有着一套与传统营销人完全不同的技能：更偏技术，而且不怕犯错。
最后，让员工拥有自由度去小幅修改职位名称其实也是有好处的。人力资源咨询公司Caliper的高级副总裁说，“一旦你定义了自己的职位名称，你就会对你的工作立马展示出更多的主人翁意识”。
好吧，尽管有好处，但在遇到别人“富有创意”地介绍自己的工作时，我还是需要时间来适应一下的，比如：
数据按摩师（这是要把数据整舒服了还是咋地？）
用户心灵捕手（捕那么多心是要炼丹吗？）
战略摆渡人（霸气得我要晕船了）
你还看到过什么搞笑的title？留言给我们！
本文编译自：The Wall Street Journal，作者：Te-Ping Chen
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