Lyft数据科学家谈拼车独角兽的成长逻辑

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进入耶鲁大学商学院之前,Ryan George曾在Coursera和Lyft这两家硅谷最大的公司担任数据科学家。

上周,我们一起在校园里喝了杯茶,聊了聊。我们谈到了Lyft的早期,随后的发展,以及他们的“故事”在后来几年变得多么重要。作为一个正在建设自己的共享经济初创公司的年轻CEO来说,Ryan的见解是如此宝贵,我将我们谈话的片段发表在这里。

Lyft公司刚起步时是怎么创建拼车体验的?

Lyft早期在选择司机时非常挑剔。我们首先选择的都是那些开车不以赚钱为目的的司机,虽然人数不多,但逐渐推动了一种Lyft特有的文化。此时,数字并不能代表什么。

Lyft专注于在业务的每个方面创造最佳的体验。首先是员工体验。我们有一个房间叫Willy Wonka。走廊里有很多幅画,当你推动威利·旺卡的巨幅画像时,它就变成了一扇门。门里面的房间铺着漂亮的地毯,还有高高的书架。为什么会有这种设计呢?因为它能使工作的地方变成一个很酷的聚会场所。这也是一种文化,一种提升员工体验的文化。

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其次是驾驶员体验。我们为司机们提供洗车的场所。在这里司机们彼此见面,享受着我们为他们举办的各种活动。而这种关怀会逐渐渗透到他们对待乘客的态度上,司机们也会想要为他们的乘客做一些特别的事情。

那么,公司对体验的关注会转化为更高的客户留存率吗?

从乘客体验上来看绝对是的。我去Lyft工作之前住在旧金山,一般出行都会选择乘坐Lyft而不是Uber。正是因为公司有这种竭尽全力去提供优质体验的文化,从服务员工一直到服务驾驶员,再到服务乘客。在我乘坐的每10趟车中,平均会有1趟给我带来意想不到的惊喜,这使我下车了也会想,“哇,不敢相信这是为我准备的。”而用户总是愿意付额外的钱来乘坐Lyft,因为他们相信会有惊喜。

衡量共享经济企业的留存率是很难的。如果你只看每周的客流量,就会发现乘客们总是在不停地变动。即使你计算时添加了那些重新被激活的用户(那些在使用中断后返回使用的用户),留存率看起来仍然有点问题。

但如果你从更长的时间跨度来看,你会发现这个产品的用户黏度非常高。这种分析方法被称为“群组分析”(Cohort Analysis),即观察在特定时间段内注册的一批用户,并对他们进行数月或数年的追踪。令人惊讶的是,相当大一部分Lyft用户会永远留在这个平台上——我们赢得了他们的青睐。

那么在共享经济初创公司的早期,我们应该关注什么?

LTV(Lifetime Value)—— 终生价值。这里有一个基本公式:

终生价值 = 每笔交易的价值 x交易次数 x 用户留存期限(月)

事实证明,提高驾驶员留存率真的很难。为Lyft开车的人一般都处于生活的某个特殊阶段——可能是在两份工作之间,也可能是刚辍学或者只是无聊了找个新乐子。

 
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一个司机平均会在我们公司工作四个月,工作时间超过四个月的司机数量急剧下降。所以我们总是在补充市场的供给方(司机)而需求方(乘客)数量一直是较为稳定的。

Lyft在打造驾驶员和乘客体验时是如何处理市场平衡的?

Lyft在早期没有考虑过市场平衡——这一点现在让我觉得难以置信。他们有时在一个地区向乘客推销太多,然后他们会发现司机不够。于是接下来他们就会大量地吸引司机过来,然后就会出现一群司机开着车四处闲逛,却没有任何乘客的情况。对于像Uber、Doordash、Lyft这样的产品来说,非常需要找到正确的平衡,以便让市场双方都满意。

现在我们正处在一个数字可以验证效果的阶段,但还没有进入可扩展的营销阶段。对我们或者任何共享经济初创公司来说,现在最重要的事情是什么?

现在最重要的是你需要一直与人交谈。听听人们的故事。要非常善于讲述自己的故事。在Lyft,司机端是最重要的,因为你需要说服他们花一整天的时间在这个平台上。

我有个朋友创立了Hitch,后来被Lyft收购,变成了Lyft Line。与Lyft或Uber相比,Hitch是真正的拼车服务的起点。我朋友花了很多时间和司机们在一起。他比他认识的任何人都更了解这些司机!他说当你从小事做起时,你必须珍惜那些相信你的人,把他们当百万美元一样对待。这是我听过的最有趣的思考方式。

Lyft为他们的司机和乘客创造了非常详细的人物角色。平台互动是最有效的特定营销渠道,告诉大家关于这些人的故事

经过最初的市场牵引,Lyft是如何看待早期增长的?

双方的推荐都是关键,这就是推动增长的方式。口碑比其他任何东西对你的业务都更有帮助。而推荐计划就是通过口碑来设计的。如果你能让人们对你的体验赞不绝口,你就赢了。

但是推荐计划的风险是,如果做错了就完全无利可图。举个简单的例子,我们给用户提供最高20美元车费的第一次免费乘车体验。Lyft把75%的车费给了司机,也就是15美元。扣除客户支持、管理费用等其他费用后,可能用户每乘一次车我们能赚2美元(这是我虚构的数字),所以我们需要乘客多乘8次车才能实现收支平衡。即使吸引了很多用户,这种方式也大大降低了盈利能力。

如果你想要更深入地学习像Lyft这样的独角兽公司如何通过数据驱动来做营销增长经验,想要进一步了解数据科学在商业中的前沿应用,并且系统地学习如何通过数据工具来解决商业问题那么千万不要错过MarTechApe携手来自Apple、Walmart、Airbnb、Verizon、Wayfair等知名公司的资深职场人开设的《营销分析专项》课!第八期正在团购优惠,将在9/5开班!

 
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《营销分析专项系列课》由MarTechApe联合美国的一线营销分析和营销技术专家们共同研发推出,由以下美国名企管理层执教:

  • 知名独角兽公司Airbnb硅谷总部,营销科技经理

  • 苹果公司硅谷总部(前Ebay资深数据分析师),营销数据科学家

  • 美国最大家具电商平台Wayfair,营销数据科学经理

  • 美国电信巨头Verizon,营销效果经理

  • 沃尔玛Walmart电商(前GroupM营销分析经理),数据科学经理

这门专项系列课由5个模块组成,涵盖了5种应用最广泛的营销和商业分析方法:

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五大营销分析方法代表了Marketing Analytics领域最前沿的主流方法,是营销分析师/数据分析师为了测量营销效果必须掌握的重要方法和商业分析手段。

1. 课程老师与课程大纲

在美国知名企业从业5-10年的营销分析、营销科技专家精心授课,每一位老师与他们教授的课程分别是:

 
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2. 每课备有精心设计的课后作业和练习,及时巩固课程内容

一门课程唯有通过作业才能完全掌握。《营销分析专项系列课程》每周都有老师精心设计的作业和练习,类型包括:

  • 案例分析题

  • 编程题

  • 简答题

  • 思考题

精心设计的作业练习强调了课程重要知识点,在完成作业和练习的过程中,帮助学员巩固对课程的掌握程度。

3. 学员提出的任何问题都能得到助教详细解答,及时解决难点

 
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4. 沉浸式学习体验,让网络课程更接近线下学习。防止课程囤积,助教督促完课

1). 班主任

负责为所有学员规划学习进程,布置作业与截止日期。

2). 助教团

助教团的助教老师们会nice地提醒大家课程进度,并进行线上答疑。

3). 作业和练习

每周一次作业,将课程所学进行巩固。花费时间15-30分钟。课件中附有数据和课外阅读供学员练习和扩展知识。

4). 专项大证书

当所有课程全部完成后,学员进行期末测试,获得70分(满分100分)以上的学员,就可以拿到Marketing Analytics营销分析这个专项的大证书:

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何时开班

课程一经订阅,即可解锁所有课程相关视频,可自行调节学习进度。

课程班级群答疑与作业开始时间:2020年9月5日

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