拿到手的工作offer被取消了，能挽回吗？

过五关斩六将，本来面试完拿到offer正高兴，万万没想到——offer突然还能被撤回？！我能理解你现在有多沮丧。不仅是损失花在面试上的时间被浪费，如果你已经离职，拒绝了其他家offer，或者已经搬到了一个新的城市，那撤回offer的影响真的是巨大的。要正确应对被撤回的offer，你需要了解为什么offer被撤回，以及你的应对选择是什么。

了解公司为什么会撤回offer

公司其实是不希望撤回offer的。我的一个HR朋友说："鉴于技术人才市场竞争激烈，正常的招聘过程需要花费大量的时间和资源，而负面的面试经历很容易在网上传播开来，所以公司通常只在极不正常的情况下才会撤回录用通知。"换句话说，撤回offer，会导致公司资源的浪费和对潜在声誉的损害，所以通常取消录用会有这两种情况：

1. 应聘者被录用后的行为让招聘团队决定无法合作。

2. 公司的财务状况发生了巨大的变化，突然间这个职位不再适用了。

虽然第二种情况也会发生，但是远没有第一种更常见。那什么叫做候选人的不当行为？我朋友告诉我有这两种可能：

1. 候选人处理offer的方式不专业

一位招聘经理告诉我们，他遇到过候选人声称已经签署了录用通知、但实际上并没有签的情况。这位候选人连续几天将延迟签约归咎于 "WiFi问题 "，然后在一周后就彻底失联了。这个候选人本可以开诚布公地向团队要求更多的考虑时间，然而他没有。所以在这些奇怪的举动过后，公司就觉得撤回offer是最保险的。

2. 签约后试图重新谈判

一位与多家公司合作的招聘人员告诉我们，他取消了一位候选人的offer。这位候选人当时已经签署了合同，并确定了开始工作的日期。当HR正在为他的入职做准备时，突然收到了他的邮件，要求给他们加薪5万美元，并附上了另一份他从其他公司那里拿到的很有竞争力的offer。”这种情况下，公司往往会撤回offer。

当你的offer被公司撤回时该怎么办？

如果你的offer不幸被撤回了，那你其实并没有太多选择。但你首先还是要搞清楚哪里出了问题，然后再去评估所有可行的对策——虽然最后极大多数情况你都得继续投递简历，寻找下一份工作。

但如果这家公司并没有向你说明取消你offer的具体原因，那么你应该自己去问清楚。不过你也要把握好分寸，不要用太过于激进的态度，去确切地表达出你对这个结果的失望，以及你希望得到他们更详细的解释，继而可以让你吸取经验教训，在今后的求职道路上越走越好。

如果说取消offer的原因是因为你的背景调查（background check）结果不太好（一般情况公司会让你提供几个前雇主那边的联系人，那你一般都会提供一些你比较有信心的联系人，但是有时候公司也会去联系那些你并没有提供联系人的前雇主，那么有可能就结果不太好）。如果是这种原因的话，你就该认识到自己在以后的面试中应该争取更多主动权。你可以明确向公司表达，让他们只能与你所提供的联系人进行沟通（虽然这可能也给这个公司传递了一个“危险信号”，他们可能觉得你有什么隐情），或者就是和雇主直接聊一下你在前雇主那里发生过什么问题，并以积极的方式去表达它，那样的话你也一定程度地掌握了主动权。

同样的，如果你觉得是你在面试中的一些表现导致了你offer被取消（例如谈判的方式不太恰当），那么你就需要认真反思面试中任何有可能让你丢掉工作的不当行为。

不管怎样，为了找到下一份工作，你一定需要坚持不懈地不断申请。如果你曾经申请过其他公司，但因现在这个被取消掉的offer而中断了之前的面试流程，你可以尝试重新和HR取得联系，让他们知道你并不打算接受其他公司的offer。你并不需要详细解释原因，因为但凡你没有和HR撕破过脸皮，大多数招聘官都会让你重新参与到面试当中来。

塞翁失马，焉知非福？

只要你还没有辞职或搬到其他城市，offer被撤回也许不是最坏的情况，因为会随意下offer并撤回的公司内部肯定存在着十分明显的缺陷——可能是正处于财务危机；也有可能是管理欠佳，混乱到在新员工正式上岗之前就将其开除……能躲开这种烂机会，是好事。

要记住，在正式签署了工作合同之后，你才能算是真正“找到”了这个工作。读完这篇文章，你是不是对找到合适的工作更有信心了呢？现在你只需要一份合格的简历，加上实操经验加持——讲出好故事、通过技术面试，就有可能收获一份满意的工作啦！在美国的求职从来就不简单，疫情期间更是难上加难。但是随着后疫情时代来临，各个公司已经陆续恢复了校招，并扩大了社招力度。如果你需要求职辅导，以下是MarTechApe提供的口碑求职服务：

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