原创：MarTechApe

疫时求职特辑

今天我们不讲鸡汤，只讲针对疫情期间的、接地气的求职应对方法。注意：文末送福利，是货真价实的福利，不是套路。造福疫情时期的求职者们。再注意：不是愚人节玩笑！！

1. 美国公司全体Hiring freeze？瞎扯！仍有1000多家公司正在招聘！赶紧明确所有仍在招聘的公司和岗位是现阶段求职王道！

疫情期间，虽然有不少公司进入了hiring freeze招聘冻结。但仍然有包括Google、Facebook、Apple、Netflix、Walmart、Amazon等等1118家公司还在积极招聘哦！所以千万不要停止求职。你可以对照这1000多家公司有针对性地投递简历。如何知道是哪些公司还在招聘呢？请回复本公众号后台关键词“招聘“，拿到这1118家正在招聘的公司清单！

2. 疫情期间，也一定要保持Networking。当招聘恢复后，那些不断networking的人会比其他人更有优势！

Networking千万不要停。你想要network的人们在家里的时间都变多了，在家时间变多意味着他们浏览LinkedIn的时间也变多了，平时也许不被看到的好友申请，也许这时候就能被看见了。所以，现在其实是你networking的大好时机。同时，也请利用这段时间去巩固一下你现有的network（比如，你可以向他们表达关心，给他们发送一些你认为对他们可能有帮助的资讯，并且表明自己正在留意什么样的机会，请对方记得你）。巩固一下自己的人脉圈，这样当别人的公司有职位时，就会想到你。重要的事情说三遍，Networking不要停，不要停，不要停！

3. 利用“蛰伏期“，解锁新技能，补充履历的不足之处！

疫情为所有人的求职都按下了暂停键。原本比你强大的人也同样面临求职的困境。而你正可以利用这段时间，缩短差距，甚至实现赶超。等疫情过去，竞争力的相对位置可就不一定一尘不变了～这里我们分别对求职学生和工作党给出不同的针对性建议。

1）求职学生：这段时间其实对你来说是一次补充自己履历上的不足之处的机会。美国公司不仅看你的实习经历，也一样看中你的项目经历。如果你能利用这段时间，做一些高质量的项目，丰富你的work portfolio，等到有面试机会的时候，你拿出手的资料就会更加完善。面试命中率也会更高。很多人一直想学SQL、Python、统计建模，但除了一些皮毛之外，再也提高不了自己的能力。那为什么不利用这段时间，好好啃下SQL、Python、建模这几座大山，这才是通往理想offer的钥匙，也是你抓紧时间赶超的最好机会！

2）工作党：平时在公司工作时，总是被各种request打断，而且还担心被老板看到，很不方便把大段时间用于学习网课、增长技能。但现在，在家里办公了，很多人的工作时间变得比较灵活。可以每天自行安排一段时间来学习网课，集中精力、可持续地解锁新技能了。而且，公司还能帮你报销，何乐而不为呢？

4. 如果你的面试被搁浅，千万不要放弃争取！

如果你面试到一半的公司突然招聘冻结，眼看要到手的offer就要飞了，别气馁，沉住气。首先，这是不可抗因素，不要太过于沮丧，所有人都和你一样面临类似的困境。其次，请务必务必和这家公司保持联系。因为，对公司而言，即使是hiring freeze，他们也想继续build talent pipeline，所以你要主动、持续、礼貌地和对方保持联系。等到恢复招聘后，这些坚持的影响就浮出水面了！

但是提醒大家，疫情时期的HR，可能忙得不可开交。因为所有公司都在适应如何长时间远程工作。负责和你联络的HR很可能正因为各种员工远程工作产生的繁琐小事而忙得焦头烂额，所以你的邮件，一定要礼貌礼貌再礼貌，而且起码留2周时间等待对方回复，千万不要夺命连环call般地发邮件催促。

总结一下四大招：

1. 了解哪些公司还在招人，加强求职针对性

2. 保持甚至加强Networking，巩固自己的人脉圈

3. 利用“蛰伏期“，解锁新技能，补充履历的不足之处

4. 当面试被搁浅，不要放弃争取，但是保持耐心与礼貌