奇迹会发生：我在疫情期被解雇，但两周重新拿到Offer
原创：MarTechApe
4月6日，Hopper——那个非常可爱的粉色兔子logo机票预定App，我的雇主，正式通知明天不用来上班。
我哭得很伤心。即便我平时不常流泪，但在失去一份不错的工作，并在特殊时期前途未卜的双重打击下，我有一种世界末日的感觉。我在Hopper担任高级用户增长经理才刚五个月，在航空/旅游受重创的艰难时刻，我的这份工作没能和公司一起挺过去。
但是有反转。
在我被解雇两周后的此刻，也就是在写作这篇文章的同时，我已经接到了22个电话面试、3个超级棒的工作offer，还做了一个让我感到重回人生巅峰的决定，那就是我接受了Cash App的增长营销的offer。
Cash App是Square旗下的互联网金融公司，它主要的功能是和Venmo一样进行P2P支付，但不仅于此。Cash App还提供诸如直接存款、贷款、可赚取返现的借记卡、工资，甚至是比特币交易等各种服务。借助这些资源，Square计划将Cash App打造成为一个银行平台，跟现有的银行巨头直接较量并抢夺银行的市场份额。
负责一家公司的增长营销一直是我的梦想，而且又是Cash App这个非常棒的平台。对我来说，这简直是美梦成真！不过我写这篇经验的目的不是炫耀，而是希望更多的人能开始尝试我试过的这些疫情期间找工作方法论，尤其是和我一样有被裁员经历的朋友们。
在我具体讲经验之前，我想号召和我一样在疫情期间还有值得奋斗的工作的朋友一起做这三件事。毕竟赠人玫瑰手留余香：
第一件事最简单，我希望你能尽可能多地在LinkedIn上给那些被解雇的人发的帖子点赞，了解他们被解雇的原因，最好还能给他们留言，给他们加油打气。相信我，我们做这件事并没有任何成本，却可以为他们带来很正面积极的影响，这样小小的举动会引导LinkedIn算法将对方的帖子推送到你的好友的主页，甚至是可以传递到你好友的好友面前。如果大家都这么做，总会有人关注到被解雇的人的信息的。
第二件事：如果你的公司正在招聘，你可以在LinkedIn上更新你的头衔或者个人简介，比如写：职位/团队名称，然后@公司账号，附上一句“我们正在招聘”。这有助于找工作的人有效的区分这个职位的新旧状态，因为很多找工作的人是会在招聘公告或者对方的个人简介里看出这家公司还在招人的。
第三件事：如果你在某个行业或职位工作过，或是有人脉，那么请为你的朋友标记一些这样的职位，并且告诉他们你可以联系到这家公司的哪个负责人。
言归正传，让我来讲讲我的疫情找工作方法论吧。
疫情期间的求职和正常时期的求职有很大的不同。通常情况下，你如果想找新的工作，肯定是会偷偷摸摸的，尽量保持低调，目的是不让你的老板知道你身在曹营心在汉。但是在特殊时期，你需要最大化把握机会，所以应该完全和平时反着来：把自己当成被营销的商品，尽可能地吸引眼球，从而收获最多潜在机会。
不过我也得承认，迈出心里这道坎挺难的。我也花了一整天的时间来说服自己，决定放下自尊和骄傲，昭告天下我被解雇了。我想通的原因是此时人们对被解雇的人满怀同情，大张旗鼓地找工作不会有任何损失。问题的重点在于你得有策略地去告诉别人你失业了。
我当时是这么做的：
首先我在LinkedIn上发了个帖子，告诉大家我失业了。你可能会奇怪这样做值不值得，毕竟此时的LinkedIn里已经遍布各种坏消息了，但至少以我的经验来看，这么做让我得到了很多关注，至少有一半的电话是在我发完LinkedIn公告后才打给我的。
下面的一些数字可能会让你相信我说的话：
这是我在LinkedIn上发的帖子，你可以看到有不少的点赞和评论，更重要的是浏览量非常高，显然远远超出了我自己社交网络能够覆盖的好友数量。再下面有我的个人信息被浏览次数趋势统计，很明显和我发布文章前一周相比，浏览量增加了3504%，因为我平时不怎么在LinkedIn上发文章，所以之前的浏览量会比较低。
如果你做了这一步，你就大大增加了潜在雇主会看到你个人资料的机会。还有就是，不要害怕麻烦认识的人来和你互动（私信我，我会给你点赞的），你要懂得充分利用你的社交网络，因为仅仅是一个赞都会有助于你的文章被推送到他的一级社交圈里。
第二，如果你能升级到LinkedIn的高级版，你就可以看到谁已经浏览过你的个人资料。你可以用这个功能来看看谁看过你的帖子，如果他们公司恰好有合适的岗位，立即联系他！在疫情这个特殊时期，LinkedIn出台了一个新政策：如果你有需要（被解雇，或者应届生求职等），可以去联系任何LinkedIn的员工，向他们说明你的处境，他们都可以给你一到六个月的免费高级账户试用。我就是这样得到我的LinkedIn免费帐户的!心动吗？你可以在LinkedIn里搜索#linkedinpremium或#inittogether的话题标签，看看你是否也能通过联系LinkedIn员工来免费获得一个高级帐户。
第三，更新LinkedIn上“正在求职”那一栏的状态，写上你过去的头衔并且让所有人可见。这样做可以让招聘单位看到你的详细信息，也有助于其他人了解你和自己公司所雇佣职位的匹配性，他们就能有针对性向你推荐相关机会。
第四，更新你的LinkedIn上的个人档案标签（对，就是你名字后面的那一句话描述），让别人能看出来你正在找新工作。这不是叫你删除过去的岗位信息，只是加上Job Seeker（求职者）这个新头衔。当别的LinkedIn用户浏览到你的内容时，他们可以通过这个标签马上看出你正在求职。尤其是你当你在评论，发布帖子或者被他们搜到的时候。
第五，不要害怕向任何人寻求帮助。总的来说，疫情期间被解雇是每个人都不愿意面对的噩梦。正因为世事艰难，人们此时会比以往任何时候更愿意互相帮助。所以去试试联系各种你觉得有帮助的人吧！即使过去十年你们完全没说过话。实不相瞒，推荐我去Cash App的就是我的高中同学。我们认识十几年了，虽然高中毕业后联络不多，但他这次听说了我的处境立刻伸出援手。
第六，向你的前老板或同事讨一封推荐信。我的前老板人很好，他在我的LinkedIn个人主页上写了一段非常积极的评语。在我发布的求职公告里，他和几个同事对我一阵夸赞，好几次和我接触的招聘官都说，正是因为看到Hopper同事们的推荐，他们才决定联系我的。毕竟作为招聘方来说，他们希望招到的是因为疫情才被解雇的好员工。所以如果你的团队能给证明你很出色，这对你的求职有极大帮助。
第七，永远关注LinkedIn上由一级和二级人脉推荐的工作职位。这通常是招聘过程中的黄金法则，在当下更是尤为重要，主要有两个原因：
求职者比以往任何时候都多，而工作岗位却比以往任何时候都少，所以如果你能找到referral的话，他们的推荐会让你的简历被招聘HR和直属经理直接看到，这能加快你的求职进度。
你可以了解推荐你的人所在公司在这段时间里的表现，以及了解他们是否在招人的第一手信息。
第八，学会在其他社交平台发帖子。也许正在招人的公司或者知道有在招聘的公司还没有LinkedIn，你需要借助各种各样的社交平台将声音传播出去！这样做不仅让我得到了帮助（有些人我已经很长时间没有联系过了），还让我找回了许多失落的友谊。
第九，在LinkedIn, AngelList，Google jobs上设置提醒，推送与你求职岗位匹配的信息给你。看看每天弹出来的岗位信息很有帮助的。信不信由你，反正疫情期间，每天都有不少工作被贴出来。
目前，在MarTechaApe平台上，你也可以通过这几种方式，获得免费的求职资源，助你共度疫情难关：
1. 报名《Pay It Forward职场人援助计划》获得与职场人30分钟1v1辅导的机会（参与人数较多，辛苦的工作人员们每周都在努力为大家服务着！）如果你是职场人，也欢迎你可以报名参与，为毕业生们伸出援手！（点击蓝字链接进入报名）
2. 申请加入“她数据”的微信社群（免费版），在“她数据”微信中每天都有热心的职场人分享正在招聘的岗位信息。报名需要申请表：
3. 参与我们每周更新的免费求职讲座。我们在疫情时期，每周举行各类话题的求职讲座，如《德勤数据科学家教你打造个人数据科学作品集》、《疫情时期如何针对性寻找Entry-Level数据分析工作》、《疫情时期工作在哪里？》等等线上讲座。你可以关注并置顶本公众号，不再错过每周的免费讲座！
