疫情年，我们该如何和老板谈升职与加薪？
每当到了年底评估和绩效面谈时，总有很多“打工人”消极应对。大家要么觉得，一年的辛苦劳动，都被老板看在了眼里，没有必要去做“无畏“的争取；要么觉得，加薪和晋升都是内定的，和老板争取了也没用；还有很多“职场新人”的情况是，他们并不知道该怎么有效利用绩效面谈。除了这些主观的“思想斗争”之外，今年还多了一重客观外因——疫情年，升职难、加薪难、跳槽难。
可正是这一年，我们在居家办公中，模糊了工作与生活的边界，工作时长比以前长、工作压力比以前大，我们真的不值得一份更高的薪水和一个更符合自己责任范围的职位吗？不过，这种时候该怎么和老板谈升职加薪呢？当很多人都在疫情中遭遇裁员，当很多公司都前景不明，升职加薪这件事就成了房间里的大象（the elephant in the room）——人人心知肚明，但谁也不敢提。
你知道吗？数据显示，70%要求加薪的员工最后都能获得加薪（数据来源：薪酬平台PayScale）。所以，只要你在正确的时间、以正确的方式、提出正确的要求，那么你在不远的未来获得加薪或者升职的概率还是很大的！因此，「她数据」Women In Analytics，邀请到了两位在职场晋升和个人成长方面颇有建树的嘉宾，将于美东时间12月5日晚上7点，在线分享——
“如何规划升职与加薪？”
嘉宾介绍
Tina Lei: Podcaster @夸可志,小红书@Tina在职场
Tina Lei, 现任硅谷SaaS公司NinjaRMM数字营销总监。作为数字营销总监，她为公司搭建了高效的多渠道销售线索营销系统，并实现600%的月增长。除了在B2B领域有长足的经验外，她也曾作为B2C营销人在Usitrip与Autoforce有过工作经历。Tina曾就读于纽约大学传媒硕士项目以及中国人民大学新闻学院。
Vivian Pan: 小红书@薇安在米国
Vivian Pan, 目前于全球品牌策划咨询传播公司Finn Partners任Associate Vice President，精通消费者洞见、市场调研、竞品分析以及市场品牌战略。之前在WPP旗下最大的品牌和数字公司Wunderman Thompson（智威汤逊+伟门）任职。在此之前曾在联合国儿童基金会UNICEF担任Digital Producer。Vivian毕业于宾夕法尼亚大学教育硕士、霍普金斯大学市场营销硕士、中国传媒大学英语与新闻双学位学士。
活动流程与报名
活动时间流程：
美东时间12月5日晚7pm-9pm（中国时间12月6日早晨8am-10am）
7:00pm - 8:20pm: Panel Discussion
8:20pm - 9:00pm: Q&A
本次线上分享语言为中文
嘉宾分享话题：
年底总结和绩效面谈到底该怎么谈？
以什么方式和老板提加薪或升职是最合适的？
当老板拒绝了我们的加薪或升职的要求时，我们该怎么办？
如何成为团队的核心人才？
如何成为管理者？
在家办公的趋势会让晋升机会普遍越来越少（或越来越慢）吗？
在长时间居家办公的局势下（无法和同事、上级面对面接触），我们在工作上该做出怎样的调整来帮助自己获得晋升？
你会提拔怎样的下属成为初级经理人？
报名通道：
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关于「她数据」
自诞生于2018年年末起，「她数据」在美国逐渐建立了影响力，在纽约、波士顿、旧金山等主要城市举办了14场线下活动——平均每月一场活动。我们吸引了各行各业的领军人物作为演讲嘉宾参与活动，分享职业经历与行业机会，行业覆盖科技、电商、传媒、社交、医疗、时尚、金融、娱乐等。嘉宾中不乏各大知名公司的总监与总裁。
2019年，作为演讲嘉宾出席「她数据」活动的行业领袖们包括：
2019年共有60位行业领袖作为「她数据」分享嘉宾参与活动，以上为其中的40位嘉宾。
数以千记的「她数据」社群成员通过每个月的线下活动沉淀行业讯息与求职资讯，第一时刻了解各大公司数据分析团队的职位开放与内部信息。「她数据」成员利用活跃的求职资讯与成员间内推资源获得快速的职业飞跃与职场晋升。
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