2020秋招启动！增长营销热招职位大盘点

原创：MarTechApe

每年的九月到十月，是美国企业招聘的黄金时间。八月开始，许多企业结束了上一个财年的预算，大量headcount开始放出，伴随着秋招的开始，不少人已发现最近招聘已经回暖了。之前，受疫情影响，许多学生实习和offer被取消、New grads毕业即失业找不到满意的工作、还有不少寻求事业转型和职场晋升的在职人士迟迟不敢迈出下一步。

尤其对于擅长市场营销的求职者，由于疫情导致经济下行，许多公司开始削减在Marketing上的开支，营销岗位也随之变得紧俏。好消息是，随着秋招的启动和市场的缓和，不少增长营销的相关的岗位已经悄然出现在求职网站上。比起传统的品牌营销，在特殊时期，维持企业的增长尤为重要。因此今年也成为改变营销行业格局的一年，增长营销的地位或将变得更为重要。

增长营销起源于科技公司增长黑客，在科技互联网公司和Startups中活跃。自从可口可乐三年前掷下惊天雷，宣布以首席增长官（Chief Growth Officer）代替CMO，高露洁等快消品公司纷纷设立CGO，如今增长营销已经渗入到市场的方方面面。

作为增长营销的萌新，去哪里在秋招中找到招募的增长营销人员的企业？科技大厂浩浩荡荡放出秋招岗位，想要往增长营销转型，如何在毕业前抓住最后一个暑假机会？收藏这份宝藏热招增长职位大合集，帮你打开迈向增长营销之路的大门！

下文总结了以下三类行业的增长职位大合集：

1. 快消与时尚

2. 大型科技互联网公司

3. 初创公司

1. 快消和时尚行业

职场中，都说快消是系统性训练市场营销和品牌管理的黄埔军校。由于用户向移动端流入，加上社交媒体兴起所导致的消费者的强势和品牌的式微，更多快消品牌选择加入电商竞争和移动app角逐，看重增长营销，提供全面培养分析和营销技能的空间。作为企业方，也具有更好的稳定性和工作家庭平衡。不管是暑期实习、初入职场还是转型和晋升，大型快消品牌的营销岗位都是绝佳的机会！

今年秋招，快消和奢侈品行业都纷纷恢复了2021年的暑期实习项目，同时也在招聘entry level的营销人才。快来看看有哪些Dream Job正在热招中！

2. 科技互联网公司

科技大厂是增长营销诞生和成长的大本营，其成熟的增长营销体系是培养营销人才和职业成长的宝地。现下正值秋招，科技大厂纷纷向求职者抛出橄榄枝，其中不乏与增长营销相关的职位。不仅如此，基于科技互联网公司强大的背景和能力，在科技大厂从事增长营销工作，几乎都能保证Sponsor H1B签证。在喜欢的公司做喜欢的事，实在是再美好不过了。

科技互联网公司的营销岗位一般要求有一定工作背景，更适合求职转型者和寻找Tech公司机会的职业营销人才。而对于在校学生来说，尽早申请Tech公司暑期实习则是另一张毕业后进入大厂的有效早鸟入场券。快来看看都有一些什么机会吧。

3. 初创公司Startups

比起快消行业和科技互联网巨头，Startups也是增长营销官的绝佳起点。创业公司相对更有活力，在职业初期与公司共同迅速成长，能锻炼出更全面的职业技能。同时Startups更需要Growth Marketers的能力加成，对增长营销专家求贤若渴，在疫情这段特殊时期，不失为一个不错的职业归宿。更何况，许多Startups已经迅速成长为下一个独角兽，前景并不逊色于传统企业和科技大厂们！

在初创公司做增长营销虽然也需要一定的职场积累，但也会招收entry level的毕业生和实习生，从基本营销技能开始锻炼起。选择去Startups，重要的是选择一个前景良好的公司，如果你足够幸运，或许你的公司就会成为下一个Snowflakes！当然如果你实力足够强健，也可以靠着自己的增长技能成为公司创始人！

下面是一些不错的Startups岗位推荐。

希望以上的增长营销热招职位可以抛砖引玉，能让大家抓住秋招的机会，在职场乘风破浪！

看了这么多增长营销职位，不难发现，增长营销官们的背景虽然各不相同，但除了基本的营销知识和技能以外，企业更看重的是求职者的实际操作经历，毫无经验的候选人在应聘时没有优势。因此，MarTechApe与音频独角兽喜马拉雅FM的美国旧金山办公室Himalaya Media官方携手，打造《移动APP增长营销企业实习计划》，为学员们填补实操经验的空白！我们将在全球招募20位“APP增长营销官”，进行为期8周的增长营销技能培训与实操，为Himalaya Podcast制定并执行高效的增长营销战略！帮助喜马拉雅的海外市场拓展。

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