性别不是你晋升的障碍，野心才是

原创： WomenInAnalytics MarTechCareer

“在公开演讲时，我觉得男性比女性更有说服力。”

“当会议室里有男性主管时，我的发言就会没那么自信。”

“我的老板告诉我，如果我想成为管理人员，我需要像男性一样思考”

......

这些话来自在美国工作的80后和90后女性。即使在2019年的美国，女性依然在职场上有性别上的不自信。放眼世界，全球的领导岗位上只有24%是女性；在世界五百强企业的500个CEO中，只有25位是女性。玻璃天花板仍然存在，男性依然会被更自然地认为更合适领导职位。

女性真的没有男性这么适合做领导吗？当然不是。一份发表于哈佛商业评论（Harvard Business Review）的研究显示，女性在16项与领导力相关的能力特征上，有15项得分超过男性。既然女性在能力上并没有比男性差（甚至更强），那为什么女性领导人这么少呢？

有人认为，是因为自信。在《Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders？（为什么这么多无能之人成了领导者）》一书中，作者Tomas提出两个强有力的问题——1.为什么无能的男人这么容易变成领导？2.为什么有能力的人，尤其是有能力的女性，却很难占据领导席？他的答案很简单——人们总是误把自信当作是能力，而男人往往比女人更有自信（即使常常是没有根据的蜜汁自信），也因此更容易被提拔。

但是，缺乏自信只有原因之一。

当我的CEO希望把我从Director提拔为VP时，我犹豫了，我告诉他我没有准备好，我还有太多不懂的东西。我怕这份工作需要我太多的时间和精力，我害怕我会力不从心，我害怕从高处跌落。那一刻，我知道，我的犹豫与其说是因为没有自信，还不如说是因为我对更高的职位并没有太大的欲望或是野心。

The lack of women's ambition to lead.

——Sheryl Sandaberg

Sheryl Sandaberg, Facebook首席运营官, 《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》、《Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy》等畅销书作者

在《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》一书中，Shery Sandabergl认为女性缺乏对领导力的野心是女性的内在障碍。她把这种野心的缺乏称之为：Leadership Ambition Gap。

当女性觉得一份工作是影响力大的、挑战性大的、责任重大的时候，她们就会倾向于退缩，但男性则会向往这样的工作。

所以，在公司做出政策层面的努力来提高女性领导人比例时，女性自己需要向内看，问自己，是否愿意去挑战更有影响力的职位？只有当女性愿意去领导时，这一切努力才有意义。

5月28日，Women In Analytics「她数据」社群将邀请三位嘉宾在纽约探讨女性领导力，讨论如何在企业中展示领导力、获得职场晋升，分享关于管理（向上管理、向下管理）的奥秘，更重要的是——在机会来临时，让我们调整认知，拥有勇于领导的意愿和勇气。

-嘉宾-

Elin

Elin oversees performance analytics for PHD, she leads analytics teams across various verticals including Travel, Finance, Pharma and Retail. A 9+ year veteran at Omnicom she focuses her time on audience and media analysis, as well as rolling out proper use cases on advanced MarTech systems specifically in the programmatic and big data arena driving higher client ROI. Elin holds her Master’s from Northwestern’s Integrated Marketing Communications.

Robert

Robert is Zefr’s Senior Vice President of Strategy and Measurement, where he leads audience measurement, research and strategy across Zefr’s video targeting platform. Prior to joining Zefr, Rob held several senior leadership roles at Vevo where he most recently led global sales strategy and strategic partnerships. Rob also served in leadership roles at Nielsen prior to joining Vevo, including Vice President, Digital Publisher Sales and Vice President, Business Development. Before Nielsen, Rob spent two years in business development and strategy at IAC after getting his career started in the music industry. Rob holds a BA from the State University of New York College at Buffalo and MA in Media Studies from The New School.

Marissa

Marissa Strniste has over 10 years of experience in international development with 5 years in monitoring, evaluation, and learning. She has worked at organizations such as The Hunger Project, the Millennium Village Project, and Peace Corps with a focus on community development and women's empowerment. She has a Master of Public Administration in Development Practice from Columbia University.

活动时间：5月28日6:00pm - 8:00pm（纽约，地址将在社群内公布）

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