做得多、业绩好，为什么老板还不喜欢我？
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本文由小郑杰西卡（微信公众号ID：xiaozhengjessica）授权MarTechApe转载。 在我漫长的职业生涯里，曾经有个问题一直困扰着我：
做得多、业绩好固然重要，但是很不幸的是，这并不代表老板就会喜欢你。
今天我们就来说一说这个话题：到底什么样的员工才更受老板喜爱呢？
上班不迟到，这个大家懂。但是，万万没想到的是，老板喜欢的居然是早到的员工！而且，这一点不分东西南北，全球Boss都一样！
根据华盛顿大学商学院（Michael G. Foster School of Business at the University of Washington）的研究表明：早到办公室的员工通常被认为工作更认真、主动，要比晚到的员工能获得更好的绩效评估。 港真，一开始我并不相信；毕竟，我一直觉得只要事情做好就行了，这么小的事情不用计较。但是，等到自己带团队时，发现团队里就有某员工天天比我早到，我还真的不知不觉中觉得Ta特别靠谱；当然，人家本身也是特别靠谱是真的。 
▲ 图片来源：iStock 那晚来晚走呢？并没有 Luan 用。因为第一印象已经造成了。 ✏️ 改进方法： 不要仗着自己能力强、效率高就晚到公司；试着比老板早10分钟到办公室，能极大地提升老板对你的印象。 如果你和老板不在同一个办公室上班，或者你 Work from Home 怎么办？尽可能在老板一早到办公室前先发两封Email，怒刷下存在感哈哈。（邮件可以事先写好的哈哈哈，亲测有效🤭） 耿直如小郑，有时在职场里经常控制不住寄几、脱口而出自己的观点。
比如，老板给大家布置功课，只要一有难度，以前的我就会不假思索地张口就说： 渐渐的，我发现，就是有些同事永远不会对老板说「不」！这样的人，好像老板总是特别喜欢是怎么肥事？ 港真，将心比心，如果有人老是对你说不，你会开心吗？无论这个人是你的下属、同事还是生活伴侣，没有人喜欢一直听到对方说Nononono。经常被否定，内心会很崩溃的，所以同理心和肯定很重要。 再说，职场上总是说「不」，会给人留下「这个人总是很负能量」的印象。这一点在职场、尤其西方职场和外企是大忌。之前在很多介绍美国公司文化的文章中就说过：外国人喜欢 Be positive。积极乐观的员工才有可能被老板赏识。（要注意控制寄几哦。） 
▲ 图片来源：维基百科 那么问题来了，如果老板布置的功课真的是 Mission Impossible、完成不了怎么办？
三明治大法了解一下：
然后，过几天，再拿着你的问题去找老板探讨、向老板请教就行了。至少，这样不会给老板留下「这个人总是和我唱反调」的印象。（亲测有效🤭） 不要急着张口就说「不」。积极主动的三明治对话方法才是王道。一定要学会控制自己哦。
办公室总有很多 Gossip：谁最近请假多是不是在找工作啊，谁和谁掐上了，谁和老板不开心了等等等等。尤其女孩子多的公司，留言八卦更是无数不在。🤦♀️ 而我呢，曾经傻乎乎地参与其中，尤其还对同事敞开心扉，经常 Gossip 工作上的一堆破事甚至抱怨老板之类的。 结果呢？自然是被某些同事两肋插刀......（很多很多很多年前的故事了) 
▲ 图片来源：Giphy 职场没有朋友，只有永恒的利益。如果真的要「倒垃圾」，不如去和自己非工作关系的好朋友、好闺蜜那里去「倒垃圾」倾诉。 当然，不 Gossip 不代表和同事之间就横眉冷对，职场社交的那些 Small talk 不能少。比如谈谈天气如何啦，周末去哪里玩啦，发现了哪个餐厅咖啡不错等无关痛痒的话题。 
▲ 图片来源：Preply.com✏️ 改进方法：
不要、不要、千万不要 Gossip！
任何工作，都不可能一帆风顺，一定会花式碰到各种问题，比如：供应商掉链子了，这个明星经纪人太难搞了，那个热销产品断货了，怎么办？ 以前的我经常跑到老板这里两手一摊🤷♀️：老板，我碰到问题（Problem）了，然后坐等老板指示。 
▲ 图片来源：Giphy然鹅，有一次我在某次开会中突然领悟了 —— 那次我们讨论某个大卖的产品断货怎么办，大家七嘴八舌都无解，准备去找老板解决。结果，有个资历比较深的同事说： 我顿时犹如醍醐灌顶：当碰到问题（Problem）时，一定要提出解决方案（Solution）；如果没有完美的解决方案时，至少给老板几个建议，让老板从里面选。 结果，我们几个人就在会议室里反复思考，还真的想出了好几个建议来。考虑到商业机密，这里就不说具体方案了，请大家谅解。但是能解决问题的员工显然更受老板欢迎。 更让人神烦的是，有的员工喜欢到处Complain，投诉部门同事，投诉其他部门，投诉甲方或者乙方，好像自己受了天大的委屈一样，所有人都在欺负你。 千万不可一味抱怨，与其 Complain，不如想想 Solution：如何改进工作流程和合作模式，能不能更好地合作。 ✏️ 改进方法： 遇到问题一定不可避免。但是，不要张口闭口就说Problem，我们要做一个自带 Solution的员工。 搬去美国后，我发现美国人都超厉害的，没观点也要发表，有观点更要发表，人人都 Speak up 很有存在感。 
▲ 图片来源：latrobe.edu.au而我们亚洲人因为文化原因，更害羞保守，怕自己说错话，或者怕自己发表的观点很蠢、被人笑话，又或者因为英语不如美国人流利（这不是废话嘛）而不敢说。这样，老板就不容易看到你，不了解你的想法，久而久之就被边缘化了，升职加薪自然轮不到你。 这一点我学了整整两年才学会：一定要大声说话。（嗯，就像上学时候举手发言一样，哈哈；虽然我上学时也不爱举手🙋） 
▲ 图片来源：flickr.com/photos/strelka/13929734880/
从今天开始起，强迫自己在每场开会中都发言。可长可短，关键是要发言。哪怕说「我同意某某的观点」也行！职场里面，刷存在感非常重要！ ✏️ 改进方法： Speak up，被听到，才会被看到，才有机会被老板赏识。 Manage up，向上管理，这个大家都应该不陌生了吧。 我有很长一段时间都看不上那些 Manage up的人，认为Ta们只会跪舔老板，心思都不在工作上。（我这是对 Manage up 有多大的误解啊🤦♀️）而在很长一段时间里，我一直觉得职场就是要证明自己最牛B，老板算啥。结果，自然一次又一次被打脸。 
▲ 图片来源：.budtoboss.com Manage up 并不是指溜须拍马，更多是指：急老板所急，想老板所想，和老板建立更顺畅的工作关系，让你成为老板心目中不可替代的员工。 要知道，老板的压力比员工要大得多，所以多理解老板，为老板分忧，让老板的日子、生活轻松一些，这样自己的工作才容易展开。 同时，当产生不同意见时怎么办？ 千万不要在公开场合顶撞老板！对外要保持高度一致，你和老板是统一战线；关起门来，你可以一对一的时候委婉地提出自己的想法，要注意说话方式方法哦。 另外，要记住的是：最终，我们都要服从老板和组织的决定；哪怕心里100个不愿意，这就是职场规则，没有什么喜欢或者不喜欢。有本事自己创业，没本事别瞎BB。 ✏️ 改进方法： Manage Up 并不是跪舔老板，而是让老板的工作更简单、轻松。转变心理，多和老板沟通，为老板主动分忧，才是王道。 当然，每个老板都有自己的风格，大家多多磨合才是。
就我自己而言，可能因为我在化妆品行业工作太久了，导致我不喜欢穿得乱七八糟、不整洁的员工。不要总说人不可貌相；在现代社会，你的形象就是你的名片，无形中能传达「你是谁」。 如果连自己的形象都收拾不好，你让我怎么相信你做事井井有条呢？这个和天生外貌如何没有一毛钱关系。基努男神收拾不收拾是两个样的好吧。 
另外，以上更适用于外企和国外工作的氛围哦。小郑自己也在学习、进步中。大家还有什么小贴士呢，留言分享给大家吧。 今天就到这里啦。祝所有点「在看」并转发的小哥哥小姐姐都早日升职加薪。 以上图片来自网络，版权归原作者，侵删。
我是爱折腾的小郑，复旦毕业，在欧莱雅、Dior、娇韵诗等跨国公司工作15年+，先后在中国、美国和澳洲工作；上过杂志封面，做过DJ，辞职开过舞蹈学校，是一枚无婚无娃无房的斜杠中年。
我没有团队，白天上班，晚上码字；爱写买买买、职场打怪兽秘笈和东西文化差异，半个人已经坚持了一年多啦。我没啥优点，就是有点努力。 MarTechApe是一个来自纽约、专注MarTech领域的知识分享|技能学习|求职服务的终身学习平台。我们提供最专业的Marketing Technology课程。 
为什么某同事能力不如我，业绩也没我好，做的事更没有我多，为啥老板就是更喜欢Ta？到底我做错了什么？（被我说中了吗？🤦♀️）
过去的很长一段时间里，我对上述困惑的解释非常简单粗暴：
这个人一定跪舔老板了！哼，小郑是有气节的银，不屑于做一套！（又被我说中了吗？🤦♀️）
直到这几年，我才慢慢领会到，那时的自己真是 Too young too naive 啊。
01、 比老板早到
02、 不要Say No
老板，这个不行，做不了，因为啥啥啥.....
▲ 图片来源：Giphy
1. 上来先积极主动回应老板的话：「没问题！包在我身上！（Fine. No problem at all)」；
2. 接着问问题，把你觉得有困难的地方先抛一两个问题给老板，问问老板有什么建议否；
3. 最后信心满满地总结：「行的，我这就开始做，碰到问题再找你 (Sure thing. I will be working on it. Will come back to you asap）」.
✏️ 改进方法：
03、 不要Gossip
▲ 图片来源：hubbeHQ
04、 Be Part of the Solution
不能这样跑去老板这里哭诉的。Guys，我们一定要先想办法，没办法也要想办法，至少给几个建议给老板选择才行。
港真，总是和我说碰到 Problems 的员工，真的让人很烦躁啊！公司付钱给你，不就是让你想方法解决问题的嘛？如果我都能解决，我还需要雇佣你吗？
05、 Speak Up
06、 Manage Up
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