你是否搭对了火箭——跳槽的你该加入怎样的初创公司？
原创：MarTechApe
Facebook的首席运营官桑德伯格曾说，“如果有人给你提供火箭上的一个位置，别问是什么位置，上就对了”。
但现在的问题是，你怎么判断一家公司是不是真火箭？判断一家肯给你股权的初创公司是否真的能走向成功，这个问题略显棘手。但是别着急，我们来分享几个点帮助你察觉出一些所谓的‘潜力股信号’，比如公司的融资活动、财务情况，以及它所吸引的人才。
首先， 这里对‘火箭’的定义是：一家迅速成长并走向成功的创业公司。它应该同时是具有大量的资金和吸引力的。这就排除了大部分B轮融资前的公司。现在让我们切入正题。
1. 投资人认为这个公司是潜力股吗？
VC的工作就是通过火眼金睛在众多初创公司中挑出赢家。所以在你做决定的时候，他们的意见将很有参考意义。
如果在你的社交圈中有认识的VC，不妨问问他们对这家公司的意见。此外，分析该公司近期的投资情况也是一个好方法。正如AngelList和Spearhead的合伙人Jake Zeller解释的那样：
“判断一个创业公司是否具有巨大潜力，最重要的就是投资人的资质、他们投了多少，以及各个回合融资的速度。如果红杉资本（Sequoia）领导B轮并从他们的风险基金中开出了2000万美元的支票，那么它可能是一家了不起的公司。如果红杉资本开了一张小支票（例如300万美元），那么信号就不那么强烈了。”
关于融资活动，近度和频率是两个关键点。如果一个大型基金投了一家公司的种子轮，但自那之后很多年都没再碰过这家公司，那就不是一个好信号。但是，如果红杉资本领投他们的种子轮融资，而一年后安德森（Andreessen）领投他们的A轮融资，那就是一个了不起的信号。
最后，比较重要的要看看哪位投资基金成员加入了创业公司董事会。如果像马克·安德森（Marc Andreessen）这样的高级合伙人加入董事会，那么说明该公司的潜力是很大的。
2. 你认同公司的愿景吗？
不管投资人如何评价该公司，你才是真正要去公司工作的人。在快速成长的初创企业中，需要巨大的执行力，而你对公司的信念将是支持这一切的原动力。
问问你自己：
1. 公司是在创造一个真正被人需要的产品、解决一个真正的问题吗？并且这个产品会影响到足够多的人吗？
2. 产品是否令人惊叹，并创造了竞争优势吗？
3. 你会对公司的影响力信心满满吗？
如果你的答案都是"是"，那么你大概率选对了公司。
如果暂时还是不是很确定，那么你可以问问公司的高层，他们对公司未来的竞争优势以及明年的重大计划是怎么样的。面试中去问这样的问题并不会引起争议，反而可以为你提供重要的信息，帮助你做出决定。
3. 财务数据支持你的观点吗？
你需要从两个财务数据来判断这家公司是否健康:
1. 增长率。公司是否有像收入或用户增长这样的顶级指标，可以指出其增长速度快得令人难以置信?
2. Runway（就是创业公司在不融资的情况下还能支撑多久）。如果公司是盈利的，他们理论上有无限的runway。如果他们没有盈利，问问他们目前大概有多少runway。
你需要在正确的时间、向正确的人索要这些信息。具体地说就是，问问那些更资深的人——高管或高级运营/财务团队成员——他们可以访问这些数据，并且在你拿到offer之后再这样做。
如果公司财务状况良好，也就是说它发展很快，不会明天就把钱花光，那么你的选择还不错。但如果没有明确的路线图而导致大量资金流失，那么在加入之前要三思。第三种可能是该公司不知道自己的财务的具体数字。那么这是一个警告信号。领导层应该明确地知道什么时候他们的现金会用完。如果他们不这样做，就说明公司组织混乱，或者不愿意透明。
4. 这是一个有火箭般能力的团队吗?
人才是初创企业生态系统中最稀缺的资源。这种需求如此之高，以至于目前只有不到1%的美国工程师处于失业状态。一个拥有优秀人才的公司具有巨大的竞争优势，这使得它更有可能成为一个“火箭飞船”。
要回答这个问题，从上到下评估这个团队，从创始人的职业历史开始：
他们是否具有很高的诚信?
他们在这个领域有经验吗?
他们的过去有过成功退出的经历吗?
除了创始团队，你还要评估员工。他们以前在哪里做什么？他们为了这个机会放弃过什么机会？如果多名团队成员离开了高薪职位，或者曾经为有着火箭般能力的初创公司工作过，那么这是一个很好的信号。
你在选择公司时要像像投资者一样思考
以雇员的身份加入一家初创公司与以投资者的身份加入并没有太大区别。你在评估一个公司、推测它的未来、预测潜在的回报。区别在于：你投资的不是资本，而是时间。这就是为什么无论你对这家公司多么感兴趣、或者在谈判时多么不自在，你都必须做好这份“尽职调查”。这意味着要分析公司的融资活动、询问大概的财务问题、研究团队成员的背景，还要小心地尊重商业机密。如果你成功地做到了这些，那么你就可以安心地坐在这艘火箭上，信心满满地与它前行吧！
