谷歌产品分析师面试考些什么？

原创：MarTechApe

一般来说，利用市场研究、数据分析和商业智能技能成功地将新产品推向市场的人都可以称为产品分析师。谷歌的产品分析师利用数据分析来推动业务和扩大影响，他们为谷歌的内部客户和合作伙伴提供定量分析、市场专业知识和战略视角。

谷歌的产品分析师通常会监督产品发布的整个过程，包括设计阶段、发布前和发布后。围绕着产品的从设计到市场的发布流程，会出现很多问题，而产品分析师可以真正帮助回答这些问题，比如“我们想达到什么目标?”、“怎么用数量来证明呢?”，以及“我们对此有信心吗?”。产品分析师还与内部团队各职能部门（包括开发人员）进行交叉合作，比如明确产品方向、试验和分析。

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想了解更多关于产品分析师角色的信息吗？查看MarTechApe的往期文章《产品经理（PM）入门：什么是产品分析？》

Google 产品分析师的必备技能与谷歌的每个职位一样，产品分析师这个职位需要具备企业级的分析技能和至少三年的行业定量分析经验。这个职位要求的技能包括：统计、计算机科学、数学、工程、数据科学或其他定量领域的学士/硕士学位。对R、SAS、Stata、MATLAB等统计软件包有丰富的使用经验。有编写SQL查询、提取大数据和设计ETL流的丰富经验。具有开发模型、方法/方法（包括时间序列预测、计量经济学、因果推理和分类方法）的经验，并能将分析结果转化为业务建议。三年与工程师和产品经理一起工作的经验，特别是能够提供以产品为中心的见解。

Google 的产品分析师团队

虽然产品分析人员的角色有时与业务分析人员的角色重叠，但产品分析人员严重依赖于定量分析，而不是关注产品的设计带来的业务影响。产品分析人员在团队中与他人进行跨职能合作，以实现业务目标。

谷歌作为一家拥有许多团队的大型公司，他们围绕着许多不同的产品和其特性进行产品开发和设计。谷歌凭借其全球化的独特规模，即使你在其中只有微小的贡献也能产生巨大的影响。根据所分配的团队，特定的角色可能会有所不同。下面是谷歌的一些不同的产品分析师团队和他们的具体工作:

数据科学团队：该团队中的产品分析师主导对业务建议的分析、开发和自动化报告，并需要不断地迭代和构建分析的数据界面，以便能够提供大规模的建议。除此之外，还将研究结果呈现给各个层级的利益相关者（管理者和股东），并与他们进行跨职能合作，制定和完成全周期的分析。
Developer Console:：该团队需要与工程和产品管理团队合作，通过端到端分析了解他们的业务需求，包括收集、分析数据、以及推进大规模的可交付成果的进行，并向各级领导提供有效的演示和建议。该职位的工作内容还包括开发自动化报告，和负责dashboard原型设计以提供可执行的建议。
Youtube数据科学团队：该团队的职责包括通过严格的实验和分析指导团队的产品运营方向，并与工程团队密切合作，以确保产品开发流程的顺利。

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Google 产品分析师的面试流程

产品分析师的面试流程就是Google的标准招聘流程。先是有HR通过电子邮件和你联系来评估你对这个职位的兴趣。然后是十个有关你做过的项目和与职位相关技能的问题之后，会安排电话或视频的一面。最后是现场采访（onsite），会和来自同组的产品分析师进行四轮面试。

远程面试

Google产品分析师（PA）的一面是探索性的。面试是会持续45分钟的电话或视频面试；问题范围你过去做过的项目的相关问题以及一些与技术有关的问题。

举个栗子🌰：你如何向没有专业背景的人解释95％的置信区间？

现场面试

现场面试是Google产品分析师面试流程的最后阶段。现场面试包括与产品分析师（在同一团队内或在别的团队）进行的四场连续的面试，中间会有吃午饭的时间。

Google产品分析师的标准现场面试问题会包括建模、指标的定义、SQL和标准统计问题。问题从假设性情景到案例分析甚至是现实生活中的问题。这些面试问题中还涉及行为面试，对产品的理解和文化适应性的问题。这些问题会以“你会怎样...”和“告诉我你的一次...”开始。

注意‼️：在面试中讨论你的解决方案很重要，用你以前做过的项目来解释你为什么会给出这样的答案和选择也很有帮助。

想要了解更多关于产品分析师面经，查看MarTechApe的往期文章👉《面经：产品分析师Case Study考些啥？》

其他注意事项

Google是一家基于产品的科技公司，Google的产品分析师需要利用数据和一些高级的分析方法来推动产品增长。Google产品分析师面试的目的在于评估应聘者是否有履行职责来推动Google产品的成功的能力。面试还会测试统计和数据分析，产品感知力和商业分析的概念。熟练掌握基础统计，概率，预测建模，指标定义和SQL（包括ranks，joins等）的知识。

还要注意的是，无论你申请的职位和部门是什么，Google招聘都是在基于这四个标准。第一个是“通识能力”，第二个是“与职位相关的知识”，第三个是“领导能力”，最后一个是你的“Googlyness”。Googlyness可以理解为谷歌精神。Google采用了严格的“后面试”招聘流程，其中包括团队匹配和最终offer的整合。这是由一支厉害且无偏见的Google的员工团队（“招聘委员会”）完成的，他们是这个职位的专家。在聘用委员会作出决定之后，发放offer之前，高级管理人员会最终审核他们发来建议。

Google 产品分析师的面试问题举例

在某种假设的情况下，你将如何创建模型来预测该指标？
你将如何处理分类失衡等问题？你将如何在真实商业环境中使用此模型？
如何使用rank()函数获得具有最高值的ID？
排序整列还是同时排序该列的各个部分更快？
你将如何测试新产品？
你如何向你的外婆解释AdSense？

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