逐梦与探寻：康泰纳仕与Daily Harvest分析总裁做客“她数据”

原创： WIA志愿者 MarTechCareer

本文由志愿者整理：yeya & Xunzheng，感谢你们！

四月的Women In Analytics「她数据」纽约沙龙邀请到了两位重量级嘉宾——Conde Nast（康泰纳仕）的数据分析总裁Meagan James与Daily Harvest的数据分析总监James Riso。

Meagan是从小向往着杂志、媒体，并在Media Publishing行业深耕12年的逐梦者。

James是大器晚成，最终在DTC行业发现理想和使命的探寻者。

这两位嘉宾在「她数据」的活动上有着怎样思维的碰撞呢？下面就来一睹为快！

1.嘉宾介绍

Meagan James是Conde Nast的Head of Analytics。她掌管所有Conde Nast的数字产品的集中化分析。这些数字刊物产品包括：《Vogue》、《The New Yorker》（纽约客）、《Vanity Fair》（名利场）、《Wired》等等。她和产品、商业开发、消费者营销等部门都保持紧密合作。

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Meagan非常热爱Media Publishing行业，在加入Conde Nast之前，她还在Hearst和Time Inc做过很多不同的工作。Meagan是康奈尔大学政策分析与管理专业毕业的。她和丈夫以及两个孩子住在纽约布鲁克林。

James Riso带领着Daily Harvest的数据分析团队用数据来驱动整个公司的决策过程。Daily Harvest是主打健康饮食的生鲜订阅电商。在2017年获得4300万美元的B轮融资。

在本科毕业后，他从事过FinTech、Consulting等行业的工作。工作6年后他又重返校园，从芝加哥大学获得MBA学位，在MBA期间曾在Uber和Shiftgig实习，最后加入Daily Harvest带领全公司的数据分析部门。James出生并生活在纽约布鲁克林。

2. 为什么会进入这个行业？

Meagan从小就特别喜欢杂志，而且悄悄地希望自己的名字出现在杂志上（可爱）。虽然在本课期间读了政策分析的专业，但依然对媒体行业念念不忘。

一份Ad Sales的实习让她第一次涉足了Media行业。但她却可发现这份“帮出版商卖广告”的工作并不适合自己。于是，在经历了一番探索和networking后，终于找到了康泰纳仕消费者营销团队的机会。

在这份工作中她发现consumer & brand是她的热情所在，她能够利用数据来进行商业决策。

和她的同班同学相比，她确实选择了一条完全不同的职业路径。她相信，兴趣才是她最好的指引。

James说，自己在大学时并没有对未来的职业做任何规划。他的职场前几年都是根据“他的学业背景能让他做什么样的工作”来选择职业的。

他本科时学的是经济和哲学，而经济学让他了解了数据和统计，于是就在毕业后就加入了华盛顿的一家FinTech初创公司做数据分析。

几年后，他又去了一家咨询公司，因为他希望离商业更近。这两份经历让他学会了如何用数据解决商业问题。但这两份工作都没有满足他“想为市场创造新产品”的愿望。

于是，在大学毕业的六年后，他决定重返校园读MBA。

“只有MBA才能让我做上我想做的事。”

在MBA期间，他在LinkedIn上认识了一个自己的本科校友，从他那里了解到了Daily Harvest的职位，Daily Harvest看中他有着他们需要的数据分析能力，而他也很喜欢Daily Harvest的使命与理念。于是，James就加入了当时只有30个人的Daily Harvest。

几年后的现在，Daily Harvest已经成长为有128人的最受市场瞩目的DTC (Direct-To-Consumer)公司之一了。

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3. Startup还是Corp？

加入创业公司还是大型企业，这是一个艰难的决定。而且，在职场人生的不同阶段，人们也会做出不同的选择。

James在选择公司时更关注使命与理念上的吻合，他希望他的工作是让他兴奋的、他的团队是他喜欢的，他想要创造影响力（比如教会团队如何用数据来做决策）并拥有个人提升的机会。

他建议大家在加入创业公司时，应该学会像投资人一样地来判断公司的未来是否会成功。

4. 对感兴趣加入DTC或者Media Publishing这两个行业的人有什么建议？

Direct-To-Consumer是一个全新的行业，直接和消费者产生联系，因此有着巨大的数据集可以用来做很多有趣的事。（想了解DTC行业，可以戳这篇文章了解）
DTC现有的商业模型会在未来发生改变。所以要准备好拥抱变化。
你要找到那一家你信奉他们的使命和产品的公司，这会让你的工作极具意义感。
Media Publishing是快速变化的，不管是产品、平台、内容还是用户，所以需要对一个多变的环境保持开放的心态。
大型公司在决策的速度上一定是比初创公司慢。有时你希望带来的改变也许不会很快实现。
选择行业并不只是看哪个行业新或者发展得好，而要问你自己的热情在于哪里。

5. 你们都正在招人，那你招人的时候看重什么？请就Junior Role和Senior Role分情况讨论

Meagan：我对Junior的要求就是要懂得运用工具和高效完成每天的基本工作。而Senior则需要了解更大的图景，知道任务的意义、主动创新、训练新人、寻找新的商业机会。

她的招人要求是：

懂得数据ETL的过程。
能够让没有Tech背景的stakeholder理解你想沟通的问题。能把科技术语翻译成业务相关的术语。
主动发现问题并作出能够影响业务的分析。
和数据科学团队合作，擅长预测模型和统计测试。

James：希望Junior知道怎么和没有tech背景的人合作。会考察候选人是否能够长期适应创业公司，比如软实力、沟通技能、是否能够理解每一件小事背后的意义、了解业务到底关心什么。对于Senior的职位，我希望他同时有技术的能力和问题解决能力。我更喜欢有咨询背景的人。在性格上，要展示出你是能做任何交付给你的任务的。

他的招人要求：