Vol 5.   只要努力，没有拿不下的工作！  —— Rachel

从毫无编程背景到成功拿下Indeed Business Strategy Associate职位;

从不用写代码的面试者到需要写代码的面试官；

看我们本期的嘉宾——Rachel，如何找准自身定位，轻松找到工作！

采访 | Prince

嘉宾 | Rachel

Rachel 

本科香港城市大学金融专业

Gap Year在汇丰做了7个月实习

2016年来美国UT Austin攻读Master of Business Analytics

2017年5月毕业，在Indeed开始工作。

她

在来美国之前没有任何编程背景，只修过一些基础的数学课，如线性代数，概率论…10个月的研究生项目，每学期6门课，从Machine Learning的基础入门课开始上起。课程设置是预设学生有一定的编程基础，教的是如何直接用数据去解决问题，而不是教你怎么用R，Python，因此毫无编程基础的Rachel一开始在学业上花了很多精力。比较好的一点是Rachel项目的课程设置将比较实用的课都放在了上学期，因此在下学期找工作的时候，需要具备的技能基本也都掌握了。

Rachel很早找准了自己的定位，拥有Business背景,掌握一定的技术技能,想找一个Business  Oriented的工作。第一学期她主要在校招网上投简历，相对回复率比较高。下学期开始认真地找工作，对感兴趣的行业和工作也渐渐有了明确的概念。通过在LinkedIn上联系校友以及行业内工作的人，进行Networking。

神奇的是，Indeed是她唯一没有任何networking，直接投简历进入面试的一份工作，整个面试流程进行得很快，Rachel顺利地拿到了工作。（具体怎么拿下工作看下文）

她刚进公司时的职位是Business Strategy Associate (现已升职为Senior Business Strategy Associate)。Rachel主要的工作内容是Business Planning， 计划如何在一定时间内实现公司的各种目标。把一个大的business goal分解成不同的小部分，各个组会承担一部分责任，Rachel组通过planning帮助每个组去实现自己的目标。

一方面要建Business Model, Planning以及Projection，另一方面要与Sales, Products, Marketing组合作，提供数据支持，数据分析的结果能指导各个组往哪个方向去开展工作。比如通过分析花费的时间和收益，了解哪类工作更适合Indeed的流程，效果更好，从而指导Sales组更有效地去pitch新客户，以及优先处理ROI比较高的工作。

除了Data Analysis, Rachel所在的组还兼顾Business Management的功能。制定出了计划之后，要确保所有人做的事都要和目标一致。如果存在运营方面的低效，Rachel组就会去协调，尽量让所有人都在为一个目标而努力。

她认为和Hiring Manager的面试是一个双向了解的过程，Rachel在面试中也问了很多信息，了解职位具体会做什么，Team Structure是怎样的，今后会和哪些人打交道......

现场面试中Rachel也有遇到Case interview。一位写代码非常好的产品经理直接打开电脑上的Python软件（放心，不是让你来写代码，是经理根据你的思路来写代码），提出实际的商业问题，考察你如何用现有的Raw Data数据来解答问题。

Rachel说公司是相信只要你有编程基础，学习能力强上手快，不需要你一开始就熟练掌握各项技术。更重要的还是思考问题的方式和解答过程。数据通常有很多维度，面试中考察的是你能不能把一个复杂的问题条理化，抓住关键点。快速搞清楚影响一个问题的因素有哪些，确定这些因素所占的比重，以及最能代表这些因素的数据。

讲了这么多也该说说

到底怎么找工作

？！

 

务必熟悉你的 简历

简历很重要。很多人的简历看过之后你也不知道他干了什么。可以给不同行业的人看一下自己的简历，看他们能否明白你做的事。有些话你自己觉得很Fancy,堆积了各种华丽的辞藻，但到底能不能看一眼就让人明白你有什么能力，做过什么事。

有实际相关经验的内容一定要重点突出，放在前面；不太相关的的内容，像本科的社团活动之类的可以放后面或不写。

对简历的熟悉程度应该达到简历上的每一点都能够把它展开讲成一个有头有尾的故事。尤其当某个工作你特别感兴趣，它要求某几个方面的才能，你简历上的每个小点就应该要能证明到职位要求的几个特征。你的整个简历，各个不同的小点，加在一起能让你整个profile看上去和它要的人的profile基本上是相符的。

你对简历上的任何一点，都要做到非常熟。比如Rachel之前简历上写到大二大三的一些经历，可能已经印象模糊，她就会特地去找当时的笔记帮助自己回顾到底干了些什么事情。

只要是写在简历上的内容，你一定能够讲出故事来，而且有能力把它说得非常好。如果是你讲不出来的内容，最好不要放在简历上。一旦被问到，而你答不出来，将是非常糟糕的一件事。

 

拿到面试最有效的方式是 Networking

虽然Rachel的这份工作并不是通过Networking拿到面试的，但她有很多其他工作的面试机会都是通过Networking拿到Referral的。

Networking的机会其实有很多。比如你感兴趣的公司的人来学校做分享会或者招聘会，可以在活动结束之后上去跟嘉宾聊天，表达自己对公司某些职位的兴趣，询问他们是否可以帮忙介绍。科技行业，一般大家都是非常乐意帮忙推荐的。在Networking活动上认识的人，哪怕不是你想要的某个职位，他也会很乐意把你的简历传给Hiring Manager，或者让负责特定职位的HR联系你。Networking还是拿到面试最有效的途径。当然也可以在Indeed上面多看看招人的职位（插入一则广告）。

每个公司的招人模式不同，因此应该多找自己想去的公司的部门的人聊天，了解他们的工作，他们想找什么样的人，以及可以通过什么方式进入。这些信息都是通过Networking得到的。比如Rachel通过Networking了解到面试时答题的思路应该是怎样的，公司想要的答案是你能帮他们解决什么问题。公司在招人的时候都想要找一个能给公司带来value的人，因此你要尽可能地展现出这一点。

在和Hiring Manager电面后，Rachel通过Networking的Connection找到了现在所在的大组里的一位同事见面聊，虽然没有聊到职位内幕的消息，但有提到大老板比较严肃，面试的时候可能会面无表情。如果看到这样，不用紧张，习惯就好，他只是在思考，并不太代表你回答得不好。而Rachel正是属于那种跟人聊天或面试时，如果对方有积极的feedback，会比较容易放松。但如果对方没有什么反应，就会担心是不是对方对话题不感兴趣，或者自己回答得不好，会越来越紧张，表现变差。

等到Rachel on site 面试的时候，真的遇到了全程面无表情的大老板。还好之前已经对大老板有了一定认知，所以她的心态也就比较平稳，发挥正常，之后很快就收到了offer。所以在一些小细节上，Networking会给你想象不到的帮助。

 

没有拿不下的工作，只要认真调研

面试前一定要多做research。大部分工作和Business Strategy的职位一样更看重的是面试者的思维方式，考察的是你想问题能不能站在一定的高度。

想要得到一份工作，你需要思考你将面对的问题会是什么？面你的人希望看到的是一个有热情、有激情的应聘者。你应该对公司和职位做过详细调查，真正认真思考过你应聘的职位会在现实中遇到哪些问题。这可能会是面试官出题的方向，就算没有被问到，你也可以主动分享你的思考和见解，给面试官留下一个好的印象。他们一定是看得到你的努力的。

今年，Rachel也担任了面试官，面过很多candidates后，她发现很多人真的是对应聘的公司什么都不了解。因此她呼吁大家一定要在面试中展现出来你的诚意。面试官对于entry level的应聘者通常没有抱特别高的期待，并不指望你对这个行业有多深刻的了解，也不要求你的见解一定是正确的。更看重的你对这份工作有没有热情和激情，是否肯学习，能不能和同事相处和谐... 因此，态度比能力和你做的事情要重要。 只要认真准备面试，相信你想要的工作肯定都是可以拿到的。

 

大公司有相对明确的签证政策

Indeed对于哪些职位能提供签证有明确的规定，属于比较标准流程化的。基本都要先过HR的screening，像Rachel的职位就是可以被sponsor的。又如Technical Business Analyst这个职位，去年Indeed就是不给sponsor的，但如果你的简历够优秀，HR会给你推荐一些别的能提供签证的职位。 当然政策也是一直在变，去年不能sponsor的职位，今年可能变成可以sponsor的。

对于Stem专业的同学来说，相对还是很灵活的。如果公司有海外office，万一抽签没抽中可以派遣过去，1年后再以L1的身份回来。 在找工作时，如果能和Hiring Manager先有联系的话，遇到签证问题，或许可以看看是否有特殊的处理方式。 但通常大公司对签证政策规定得比较清楚一些，而小公司则相对更加灵活，只要能证明你的实力和能为公司带来的价值，签证问题都可以商量。但有些小公司在签证审核中相对会比较勉强。

 

来自面试官Rachel的忠告

去年还是面试者的Rachel，今年已经摇身一变成了面试官，负责Analytical exercise环节，通过给出不同方向的数据，考察面试者能不能有效运用数据来解决实际问题。通过面试者分析问题的思路， 发现他们对数据的理解和探索能力。

她遇到很多面试者一上来就说一些和data毫无关系的大且空的话。这不是一个brianstorming的过程，而是要解决真实的商业问题。所以正确的行为应该是分析拿到的数据，搞清楚这些数据都代表什么，能不能最后解决问题。

一对一的面试，Rachel面试官会对简历上感兴趣的内容进行深入的追问。就如之前提到的，既然你敢把内容写在简历上，就一定要有能力往下说，并能说到底。

此外，你解释任何事情，都要用通俗的方式说清楚，而不是加入很多术语。因为之后的工作中你会和一些非数据专业的人打交道，需要用简单的语言解释明白。性格也是考察的一部分，这主要是看和公司的整体氛围搭不搭，能不能fit into our culture。比如Indeed气氛是比较放松，自由灵活，希望招的人也不要太过拘谨。

在实际工作中，Analytical技能是一方面，communication也是很重要的一部分。你需要和不同的stakeholders打交道，到底能不能胜任这份工作就要考察你能否和各种类型的人打交道。

Rachel很喜欢目前的工作，因为既有初创企业的氛围，节奏快，效率高，灵活性强；又在Indeed这样的大公司下面，不用担心签证问题，Funding问题。而且能在工作中不断学习各种小窍门，尝试一直想做的各种事。

如果你想和Rachel一对一咨询求职的问题，就来报名云咖啡吧！

云咖啡是由MarTechApe推出的求职咨询系列服务。我们邀请了十位在美国留学、工作的过来人，来分享他们在美国的求职经历，并向学生、毕业生们开放与他们一对一的对话机会。有了它，你可以轻而易举的知道，在Google, NBCU, EY, Wayfair, Indeed, Yahoo!, Thomson Reuters等等这些世界顶尖公司工作的人他们是如何从一个在求职时不知所措的学生到现在在Big Name名企工作的；你也可以与他们建立一对一的联系，让他们给你针对性的建议，让你最终成为在人人羡慕的百强企业里奋斗、坚持、成长的国际生！

点击详情，和过来人，来一场云咖啡！