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Vol. 7 导师故事

这一周导师故事的嘉宾Eric是Yahoo Finance的Product Data Analyst，毕业于USC的Master of  Business Analytics。在接连拿下5家大公司的实习项目前，他也曾经历失败与挫折。在自己所在的组被解散时，他凭借一贯的优秀表现，获得老板的赏识，被主动提供职位。看完这篇文章，说不定你也可以像Eric一样offer拿到手软哦。

三场终面失利后，一个月内连拿5个offer

在成功拿下Yahoo的实习项目前，Eric也经历了一番曲折。当时他通过网申，过五关斩六将，好不容易进入了美国西南航空、Sony Pictures和生物公司illumia的终面，但都在最后一轮on site以失败告终。

对于国际学生，找实习/工作都是一个漫长的过程。也许有的人一下子就能找到，但多数人都要先经历一些挫折。有的人可能失败了几次就选择放弃，选择回国，但在Eric看来这才刚刚开始。虽然接连三次失利令他感到沮丧，但他明白自己只是缺乏经验。通常终面在3-4人中挑选最终的人选，没被选上并不代表你不行，可能是因为某一项没有发挥好，或者竞争对手的实力强劲。

Eric庆幸的是面对三次on site失败，自己很快调整好心态，重新开始大量地网申。而且他从失败中积累总结了经验教训。比如最初面试时被要求现场分析案列并做演示，因为没经验所以会手忙脚乱。后来他做好准备工作，在网上找一些case锻炼，几次后就变得熟练很多，现场也能从容应对。

短短一个月内，Eric就接连面试了奔驰、Yahoo、Disney、Lionsgate和一家中大型marketing agency，并在两周内陆续收到了全部5家公司的offer。Eric觉得找工作有时候也很看运气，他并不觉得自己在短短一个月内技能有提升很多。但他自己有反复不断去琢磨此前面试失败的原因并改进，再加上许多外在因素，才最终促成了他能拿到这么多知名大企业的面试机会。

实习表现优异，老板主动为他争取岗位

在这么多offer中，Eric选择了纽约Yahoo开始他的暑期实习，主要负责Editorial Analytics。后来，Yahoo被Verizon收购，内部进行了调整重组，Eric所在的组被解散了。但由于老板很喜欢他，便让他8-12月继续去加州办公室实习，主要负责Lifestyle和Entertainment子产品的数据分析。幸运的是Eric有机会和Yahoo Finance组合作了一个项目，在项目中Eric表现优异，因而Yahoo Finance组的项目经理非常喜欢他。

虽然在实习，Eric也没有停下找全职工作的步伐。有了相关实习经验后，Eric找工作愈发顺利。在10月拿下了Nilsen等5家公司的全职offer。Yahoo Finance组的项目经理得知后，主动询问Eric是否愿意加入Yahoo Finance做全职，并愿意为他去争取Headcount。在产品经理在为Eric争取名额的同时，Eric也没有放松自己，他还是不断去投简历，不断面试。

最终，Eric还是选择了Yahoo Finance的全职offer, 一方面是因为自己平时会使用Yahoo Finance并且很喜欢这个产品。当你在为自己喜爱的产品做分析时，会有一些更加具有可行性的insights. 另一方面是因为硅谷的机会比较多，整体氛围非常好。

为什么他一直深受老板喜爱？

想像Eric一样拿return offer？让我们听听Eric的经验之谈。

其实老板对实习生的期望不会很高。当老板给你一项任务时，如果你不会也不要马上说“不”，你要展现出你愿意去思考这个问题的态度。Eric认为自己之所以受上级喜爱，就是因为他做了很多老板没有期望实习生会做的事情。有些人在实习时，非常闲。 这其实是危险的信号。一开始你表现不好的话反而不会给你任务。这样以后找工作，也没有什么谈资，是非常不利的。

给找工作的同学们一些面试小建议

简历是敲门砖，它取决于HR能不能给你面试 。Eric说自己的简历改了非常多遍。有时候自己感觉已经非常好看或者好像非常完美时，给一个第三方的人审阅，通常他们会在一个没有想的地方指出新的问题。

面试前，要对公司做好充足的research。自己为什么适合这个工作 ？不是简单网上了解，而是要真正了解它的产品，了解client business model是什么！

对公司的调查不要局限于网页和领英， 有时可以约一个info interview，更深入了解公司文化。这不仅是对于HR，对on site也是很重要，让面试官感受到你对这个公司和职位非常有兴趣，有热情。反复读职位的要求，准备好你之前工作中和要求相关的经历。如果想要向Eric讨教经验，或是向他了解他面试过的公司文化和行业信息，现在就可以【点击阅读原文】约他来一场云咖啡啦！

有的面试流程中会有Technical Interview，比如SQL的测试。这些技术相关的能力都要提前准备。技术能力通常不需要很突出，但你需要及格。关于Behavior questions, 可以提前准备好，甚至写下来， 比如最骄傲的一个project。 总结20-30个问题，这样以后无论去哪个公司面试都能有效应答。

如果你能通过领英找到内推，千万不要做的事是，得知面试官是谁后就去connect他们，这非常不Professional，会显得太aggressive。因此在LinkedIn上networking也需要有一个度。

最后，Eric想告诉还在找工作的同学们，要对自己有自信，因为这个行业目前的需求是很大的，有无限的机会和可能！

Eric是MarTechApe的云咖啡导师中的一员，如果你对他或其他来自Google Express、Thomson Reuters、EY、Wayfair、NBCUniversal、Indeed、GroupM、Merkle's等公司的过来人感兴趣，就点击按钮，订阅导师们的经验分享吧！